用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
（最高人民法院指导案例185号/（2020）浙01民终736号）
基于与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行差别对待的，构成就业歧视
2026/03/08
用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
（最高人民法院指导案例185号/（2020）浙01民终736号）