全网都在传的所谓的“社保新规”，纯粹是断章取义，说什么从9月1日起国家强制用人单位缴纳社保，而且更具体到个体饭馆老板必须给员工缴纳社保，传的活灵活现，导致无论是经营者、还是员工都面临巨大的压力和焦虑，对经营者来说，本来生意做的举步维艰，哪有能力再为所有员工缴纳社保，如果降低员工的工资待遇，又招不到人；对员工来说，缴纳社保的话，自己也得负担一部分，所以拿到手的钱必然少了，而且老板也不愿意缴纳社保，很可能就辞了自己。
其实，哪有什么“社保新规”，所谓的“社保新规”，就是最高法院近日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，这个司法解释自2025年9月1日起施行，其中关于社会保险的规定只有一条，就是第十九条，内容是：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。”
值得说明的是，这个司法解释，是用于指导规范全国法院审理劳动争议案件的，并非国家或人社部门发布的社保新规；而且，关于用人单位是否应该缴纳社保、员工与单位之间签订的无需缴纳社保的协议是否有效等等内容，也并非是这个司法解释首次明确的，一直以来，相关的法律法规都明确规定，为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务；司法实践中，也一直以来，认为员工与单位之间签订的无需缴纳社保的协议是无效的。所以说，无论是9月1日以前、还是9月1日以后，关于社保的相关规定，其实是没有任何变化的。因此，无论是单位，还是员工，大可不必太焦虑，过去怎么做的，以后该怎么做还是怎么做就是了。