未签订劳动合同？确认存在事实劳动关系！
罗顺英于2011年5月17日入职啤酒餐吧，任保洁员，上夜班，该公司未与罗顺英签订劳动合同，未缴纳社会保险。口头约定工资每月合计2100元。2011年6月24日，罗顺英下夜班途中发生交通事故，后一直治疗、休假。该公司仅为罗顺英支付工资至2011年5月底。
在刚发生工伤时，该公司的相关负责人到医院看望过罗顺英。但罗顺英出院后，要求该公司为其报请工伤认定时，该公司的态度大为转变，失口否认罗顺英是其公司员工。经过劳动仲裁，劳动仲裁委裁决驳回了罗顺英的请求。
罗顺英不服劳动仲裁裁决，特委托本律师帮助维权。
本律师接受委托后，及时与当事人见面，沟通案情，确定办案思路，收集相关证据，进行一系列的工作：1、由于未签定劳动合同，因而无法认定工伤；也就是，认定工伤的前提是，要通过法律途径确认存在事实劳动关系。因此，在法定的15天内，必须向法院起诉，要求确认存在事实劳动关系。2、收集能够证明存在事实劳动关系的证据，比如胸卡、工作服、更衣柜钥匙、与公司负责人的通话录音、通话记录（通讯公司打印）、同事证明、交通事故案件法院判决书等证据。3、起草起诉书，办理立案。4、按时出庭，积极、充分发表代理意见。
最终法院判决支持了罗顺英的诉讼请求，要求公司支付拖欠的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额，同时判决认定存在事实劳动关系，为下一步认定工伤打下了基础。