调解结案，为处于不利地位的委托人争取最大利益
2007年3月，张某某到天成公司工作，双方未签订劳动合同。2008年7月30日，天成公司作出关于辞退张某某的决定，辞退理由是张某某未能完成公司下达的任务，所经手的公司货款迟迟不能收回，违反公司规章制度，给公司造成了很大的损失。张某某称并未见过这份辞退决定。2008年8月5日，张某某申请劳动仲裁，要求天成公司支付未签订劳动合同双倍工资13800元、解除劳动合同的经济补偿金4600元，共计18400元。
在劳动仲裁及一审阶段，天成公司提供了张某某业务情况原始记录、销售报表、欠条、肃纪整调章程以证明张某某工作严重失职、违反公司章程，张某某称业务情况原始记录、销售报表上均没有自己的签字，也没有见过，不予认可，关于欠条是按照公司惯例为向客户保证货物质量，将第一批货物作为风险抵押金，收货的客户打上欠条作为以后的还款凭证，且欠条上的货款后来均已经结清。关于肃纪整调章程，公司并未向职工公示过，从未见过。天成公司提交张某某2007年8月至2008年7月的工资表以证明张某某的基本工资为1100元，张某某称其领工资时是现金发放，并要签字确认，而该份工资表没有其签字，不予认可，天成公司称确实是现金发放工资，但劳动者领取时不须签字，公司也提供不了有劳动者签字的工资单。
鉴于上述事实，劳动仲裁委员会、一审法院均认为天成公司系违法解除与张某某的劳动关系，并全部支持了张某某的请求。于是，天成公司又提出了上诉。
本律师代理天成公司参加了二审诉讼。在向天成公司充分、明确地告知诉讼风险的情况下，在二审中，着力进行调解活动，向对方当事人做工作，并积极争取主审法官的支持，由法官主持调解，收到了很好的效果，最终张某某同意天成公司一次性共支付其8000元，此案了结，双方不存在其他纠纷。